При наличии сотрудников работодатель должен оформить базовый комплект кадровой документации. В него входят:
- письменные трудовые договоры с каждым работником;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- штатное расписание;
- график отпусков на календарный год;
- документы по учету фактически отработанного времени;
- документы по оформлению отпусков, переводов, увольнений и других кадровых изменений;
- локальные документы по обработке и защите персональных данных работников.
Дополнительные документы оформляются уже в зависимости от условий работы: например, положения об оплате труда и премировании, документы по дистанционной работе, ненормированному рабочему дню, коммерческой тайне, материальной ответственности и другим особенностям конкретного работодателя.