Мы используем cookie и сервис обработки персональных данных посредством метрической программы «Яндекс.Метрика». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и политикой конфиденциальности.
Когда выгоден аутсорсинг кадрового учета
Работа с сотрудниками требует не только поиска и управления персоналом, но и правильного оформления документов. Трудовые договоры, приказы, отпуска, переводы, увольнения и табели должны оформляться своевременно и соответствовать действующим требованиям. Для небольшого и среднего бизнеса содержание отдельного кадрового специалиста не всегда оправдано. В таких случаях удобным решением становится аутсорсинг кадрового учета — передача кадрового делопроизводства внешним специалистам.
Что включает кадровый аутсорсинг
Компания может передать подрядчику как отдельные кадровые задачи, так и полноценное сопровождение сотрудников. Специалисты контролируют оформление документов и помогают поддерживать кадровую базу в актуальном состоянии.
В зависимости от потребностей бизнеса сопровождение может включать:
В зависимости от потребностей бизнеса сопровождение может включать:
- оформление приема, перевода и увольнения работников;
- подготовку трудовых договоров и дополнительных соглашений;
- составление приказов и табелей учета рабочего времени;
- оформление отпусков и других кадровых изменений;
- проверку и восстановление документации;
- организацию хранения кадровых документов;
- консультации по вопросам трудовых отношений.
Когда передача кадрового учета особенно выгодна
Привлечение внешнего специалиста удобно прежде всего компаниям, в которых объем кадровой работы недостаточен для отдельной штатной должности. Например, при штате в несколько десятков сотрудников кадровые изменения могут происходить не ежедневно, но работодатель все равно обязан своевременно оформлять необходимые документы.
Аутсорсинг также актуален, если:
Аутсорсинг также актуален, если:
- компания активно нанимает новых работников;
- кадровыми документами занимается руководитель или бухгалтер;
- необходимо привести в порядок накопившуюся документацию;
- бизнес расширяется, и прежняя система учета перестает справляться с нагрузкой;
- требуется профессиональная проверка документов перед возможной проверкой;
- необходимо временно заменить кадрового специалиста.
Чем кадровый аутсорсинг отличается от разовой услуги
Разовая помощь подходит, например, для аудита документов или восстановления отдельных приказов и договоров. Постоянное сопровождение предполагает регулярную работу: специалисты отслеживают кадровые изменения и готовят документы по мере необходимости.
Особенно удобен комплексный формат, когда вместе с кадрами передаются расчет заработной платы, отчетность и другие учетные процессы. В этом случае можно воспользоваться аутсорсингом бухгалтерских услуг, объединив несколько административных задач в рамках одного сопровождения.
Особенно удобен комплексный формат, когда вместе с кадрами передаются расчет заработной платы, отчетность и другие учетные процессы. В этом случае можно воспользоваться аутсорсингом бухгалтерских услуг, объединив несколько административных задач в рамках одного сопровождения.
Передайте кадровый учет на аутсорс специалистам в Красноярске
Компания «Техновальтрон» поможет организовать кадровое делопроизводство, проверить и восстановить документы или взять работу с кадровой документацией на регулярное сопровождение. Оставьте заявку на сайте или звоните по телефону +7 (913) 088-88-50– наши специалисты подберут подходящий формат обслуживания для вашей компании
Оставляйте заявку, мы вам перезвоним и найдем решение для вашей задачи
Остались вопросы?
